Связаться с нами
Просто оставьте свой номер телефона и наш менеджер с вами свяжется. Или позвоните по номеру:
8 800 777-04-75
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Волшебный пинок
Как произвести впечатление
Успешное общениес работодателем или клиентом напрямую зависит от конкретных факторов (на слайде). Тестовое задание чаще всего нужно при приеме на работу, но и некоторые крупные клиенты для масштабных проектов тоже просят выполнить тестовое, чтобы понять, справитесь ли вы с глобальной задачей.
Один шанс
Подготовка к собеседованию
Не молчите, презентуйте себя и задавайте грамотные вопросы. При этом старайтесь не говорить слишком много и не отвлекайтесь от темы вопроса. Если вам сложно контролировать поток мыслей, лучше возьмите паузу, подумайте и ответьте в трёх предложениях. Старайтесь отвечать конкретно и не бойтесь переспросить, чтобы ответить точно на поставленный вопрос.
Типичные ошибки
В подготовке мини-рассказа о себе вам очень поможет распаковка экспертности. Особое внимание уделите онлайн-собеседованию: проверьте микрофон, камеру, свой внешний вид, настройте свет, уберите из кадра семью и кошку. Чтобы снизить уровень волнения, потренируйтесь в ответах на вопросы перед зеркалом или, например, с друзьями.
В России, чтобы попасть в компанию, обычно нужно сначала выполнить тестовое задание, а затем лучших приглашают на собеседование. Помните, что собеседование — это в первую очередь беседа, а не экзамен. Здесь и вас оценивают, подходите ли вы компании, и вы выясняете, комфортно ли будет вам работать в конкретной организации.
Как подготовиться
Про найм
Тестовые задания
Будьте внимательны и не соглашайтесь на тестовые, которые кажутся полноценной работой и могут потом быть использованы. В таких случаях ее можно поставить водяной знак на работу или договориться об оплате. Кейсы по тестовым заданиям можно добавлять в портфолио, обычно нужно только согласовать это с компанией, для которой выполняли задание.
Про сложности
Не бойтесь задавать вопросы по заданию, но обязательно сначала поищите ответ на свой вопрос в ТЗ! На тестовом оценивают не только итоговый результат, но и ход ваших мыслей, решение задачи, подход к работе: это важно описать в сопроводительном письме.
Тестовые задания обычно выполняют новички, у которых нет опыта. Важно, чтобы тестовое было максимально приближено к реальным задачам на работе, но занимало немного времени. Обязательно сообщайте, если выполнение задания заняло у вас больше запланированного времени, чтобы не создавать у работодателя завышенных ожиданий от ваших навыков.
Главное
Кто выполняет
Стажировка
Как попасть
Обязательно узнайте всё о компании, где мечтаете работать, не бойтесь иногда идти в обход и не откликаться на вакансию, а написать напрямую кому-то из сотрудников компании с предложением своей кандидатуры. Главное, будьте готовы к тому, что останетесь без ответа и это нормально.
Отклик
Ситуация на рынке
Статистика hh.ru весьма неутешительна, но всегда можно выделиться среди тысяч откликов, хорошо подготовившись к поиску работы. Важно не отчаиваться, отправлять больше качественных откликов, и тогда вы точно получите заветное приглашение на собеседование, хоть это и не быстро.
В компанию
В примере плохого отклика совсем нет никакой конкретики, текст очень общий, шаблонный и звучит очень отчаянно, с большой неуверенностью. В хорошем же примере виден индивидуальный подход, показана заинтересованность, мотивация работать в конкретной компании, а также указаны конкретные достижения в работе.
На фриланс
Недавно мы проводили небольшой эксперимент, опубликовав вакансию в группе для фрилансеров, и получили большое количество откликов. Лишь малая часть из них была качественная, а единицы — отличными. Учитесь на приведенных примерах, не совершайте чужих ошибок и подмечайте хорошие идеи в классных откликах.
Выводы
Главная идея — будьте внимательными на начальных этапах, еще при поиске работы, чтобы не ошибиться и показать лучшие свои стороны, сформировать приятное впечатление на всех этапах и получить ту самую заветную должность!